Теоретические аспекты развития рабочей силы в районах Крайнего Севера

Попова Надежда Корниловна

Капитал стремится в отрасли экономики с высокой добавочной стоимостью и за ним следует рабочая сила. Закономерное стремление к уменьшению затрат, в том числе на рабочую силу, влияет на изменение парадигмы социально-трудовых отношений. Исследование зарубежных и российских научных концепций о рабочей силе, анализ статистических материалов свидетельствуют о целесообразности трактовки социально-экономической категории «рабочая сила» на стыке трех научных теорий: теории производительных сил, теории человеческого капитала и теории размещения трудовых ресурсов. В районах Крайнего Севера на стоимость рабочей силы влияют суровые природно-климатические условия и высокие производственные затраты. Авторское определение внешних и внутренних условий функционирования рабочей силы базируется на критериях их объективности и динамичности. Благодаря взаимодействию трех научных концепций, в авторской трактовке рабочей силы сделан акцент на общественно-полезную трудовую деятельность и благосостояние общества и личности. Это означает, что экономическая категория «рабочая сила» рассматривается с позиции динамичного взаимодействия элементов социально-экономической системы. Для районов Крайнего Севера, особенно входящих в Арктическую зону РФ, изложенная трактовка «рабочей силы» позволяет раскрыть финансовые, экономические, технологические и социальные составляющие, которые влияют на стоимость и качество рабочей силы.

Ключевые слова:рабочая сила, стоимость рабочей силы, занятость, безработица, переменный капитал.